劳动法实施细则全文2020,劳动法2021员工违规条例？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法实施细则全文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动法实施细则全文的解答，让我们一起看看吧。

劳动法2021员工违规条例？

1.劳动法对旷工没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿，

2.工资支付暂行规定弟十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资里面扣除，但每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》是一项法律，还是行政法规还是什么？

中华人民共和国劳动法的名称是法律，经过全关人大审议通过的国家法律，它不是法规。

　　法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别，主要有以下几点：

　　1、法律的制定机关是全国人大，法规的制定机关是国务院；

　　2、法律修改的程序和法规修改的程序不同；

　　3、适用的优先性不同，法律优于法规。

　　4、法律的名称都是XX法，而法规的名称多为XX条例，XX办法等等。

到此，以上就是小编对于劳动法实施细则全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法实施细则全文的2点解答对大家有用。