国家关于职工年休假的规定(国家规定年假)

职工的年休假规定是职工连续工作一年以上的，可以休年假。若累计工作已满1年不满10年的，可以休5天；已满10年不满20年的，可以10天；已满20年的，则可以休15天。其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。年假是国家规定的合法的职工的带薪假期，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过二周。

职工不能享受当年的年休假情况如下：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数

法律依据:

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

国家规定年假

一、年假的法律规定天数是怎样的

1、年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：

（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、用人单位一般怎么安排年休假

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排；

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付该职工日工资300%的报酬。

年假国家规定天数

职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。下面,一起来看看我为您搜集整理的相关资料吧。

一、国家规定年假一般多少天

?根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:

?1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;

?2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;

?3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。

?需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。

二、所有的公司都有年假的规定吗

?第一,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

?第二,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

?第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

?第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

?第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

?第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、法定节假日计入年假吗

法定节假日不计入年假。

?定节假日,每年是11天。分别是:

?1,元旦:规定在1月1日放假1天;,

?2,除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

?3,清明节:规定在清明当日放假1天;

?4,劳动节:规定在5月1日当日放假1天。

?5,端午节:规定在端午当日放假1天;

?6,中秋节:规定在中秋当日放假1天;,

?7,国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。

?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

?根据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。